专家及专业人士对薪税师及培训活动的评价
大华（北京）税务师事务所董事长 吴丽光
薪税师是集人力资源管理师及税务师要求于一身的复合型岗位，从涉税专业服务及税务师角度，需要认真补全薪税师知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。为我国4亿多客户提供高质量的薪税专业服务是一项极其重要的工作。
前程无忧副总裁 黄澜
人力资源服务机构的从业人员都应掌握薪税师的基本要求，只有这样才能有的放矢地为客户设计方案，提供优质、合规的服务。
安永（上海）税务师事务所合伙人 诸斌
薪税师工作为拓展传统涉税专业服务提供了一个新的空间，其中企业薪酬架构设计、税务合规、个人所得税申报代理、社会保险审计等业务都有广大的空间。
亚马逊（中国）财务总监 刘宪娜
薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源部门的传统业务，税务工作是财务部门的传统工作，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，这样可以从两方面综合来考虑。
中国欧盟商会人力资源协会前主席及上海董事会董事朱丹
传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进行规划、事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规。薪税师的学习体系很好的解决了这一难题。
中央财经大学财政税务学院教授 高萍
薪税师作为新形势下的一项专项工作，应具备人力资源管理、税务、社会保险等多个知识维度，薪税师培养体系包含了薪酬管理的基本知识，也包括税制及个人所得税等基础知识。薪税师的培养，源于市场需求，是细分的具备薪酬管理与相应税务知识的复合型、技能型税务人才，可以在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用。